如今，家政公司遍地開花，想找一個(gè)稱心如意的家政員并非易事。一是由于社會(huì)對(duì)家政服務(wù)需求的激增，二是因?yàn)槟贻p人，尤其高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕人，并不愿意投身于家政中，在某種程度上，導(dǎo)致家政行業(yè)的人員出現(xiàn)斷層情況。像護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)、育兒、家務(wù)管理等一些中高端家政服務(wù)也都市場(chǎng)緊俏、人才稀缺的。

   家政服務(wù)早已延伸到生活的每個(gè)方面，家政企業(yè)所提供的服務(wù)更是不盡人意。小、散、亂是當(dāng)前家政市場(chǎng)的一大特點(diǎn)，而家政服務(wù)質(zhì)量不符合雇主的要求、坐地起價(jià)、說辭職就辭職等，都是引發(fā)雇主不滿的一個(gè)原因。

   中介式的家政公司充斥著這個(gè)市場(chǎng)，某些公司來收取各種管理費(fèi)、自定保姆級(jí)別，以此來抬高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。由于家政行業(yè)缺失標(biāo)準(zhǔn)，造成無序來競(jìng)爭(zhēng)，這是制約家政行業(yè)整體服務(wù)水平來提升的一個(gè)短板。