這個月嫂做事很懶散，現在才了半個月了，我們對她都不滿意。特別是晚上，睡覺要打呼嚕了，我們都休息不好。現在想提前跟他們結束合作，不知道該怎么弄。
我家保姆，說元旦就要回去了，原因是自己身體不舒服，太累了，想休息一段時間。我提出給保姆漲300元一個月，保姆也沒同意。我又給保姆買衣服，但是依然不能打動保姆。離過年還有半個多月時間，我們自己壓根不可能這么早放假。去家政公司招人，要么就是沒人，要么就是工資開得很高的保姆。哎，現在真是不知道該怎么辦呢。不知道大家有沒有碰到我這種情況的。
家里2個保姆，一個保姆負責做家務，一個保姆帶小孩。小孩15個月大，自己會走路。前天，家里進小偷了。把我的首飾錢都拿走了。這些東西是在3樓的。應該是在我們吃晚飯的時候進來偷的。看了家里的監控，發現只有一個背影，不知道小偷是怎么進去的，怎么出去的。因為家里都有人的，小偷都敢進來偷東西，有點不可思議。還有一點很奇怪，我的金飾都是放在衣柜里的，看了一下，那些盒子都還在，并且擺放得很整齊，就是里面的東西沒有了。...
作為家政公司的老師，過年肯定也是要跟保姆在一起過的。今年有不少保姆，還是選擇在上海過春節。一來避開春運，二來春節期間工資比較高。但是雖然留在上海過年，家政公司也應該安排一些活動娛樂娛樂。比如說，有不少保姆，在大年30是不需要開工的，那是不是可以由公司組織，讓大家在一起過新年呢。
不知道大家贊成哪一種？年前給紅包，讓保姆高高興興回去過年，但是年后會不會回來就不知道了。有不少保姆，之前說得好好的，但是過了年，就放東家鴿子了；另一種就是年后給紅包，讓保姆有點盼頭，最起碼會回自己家來做事。這樣我們也不至于讓保姆牽著鼻子走。但是2種好像都有點問題，如果你是東家，會選擇哪一種。
培訓是肯定需要的，現在做家政，不是以前的做做家務，做做飯了。不少雇主都希望保姆具備基本的家政知識，要有一定的文化修養。如果對家政人員進行培訓之后，根據培訓結果的不同，給家政從業人員發放不一樣的證書，這不但對家政人員的工作能力有了定位，而且對于雇主在選擇家政人員時也有了一定的方向，是一舉兩得的事。當然這個證書應該是全國統一的，并且是可以在官網可以查詢結果的那種。如果這樣可行的話，會不會對目前混亂的家...