培訓是肯定需要的，現在做家政，不是以前的做做家務，做做飯了。不少雇主都希望保姆具備基本的家政知識，要有一定的文化修養。如果對家政人員進行培訓之后，根據培訓結果的不同，給家政從業人員發放不一樣的證書，這不但對家政人員的工作能力有了定位，而且對于雇主在選擇家政人員時也有了一定的方向，是一舉兩得的事。當然這個證書應該是全國統一的，并且是可以在官網可以查詢結果的那種。如果這樣可行的話，會不會對目前混亂的家...
不知道大家贊成哪一種？年前給紅包，讓保姆高高興興回去過年，但是年后會不會回來就不知道了。有不少保姆，之前說得好好的，但是過了年，就放東家鴿子了；另一種就是年后給紅包，讓保姆有點盼頭，最起碼會回自己家來做事。這樣我們也不至于讓保姆牽著鼻子走。但是2種好像都有點問題，如果你是東家，會選擇哪一種。
作為家政公司的老師，過年肯定也是要跟保姆在一起過的。今年有不少保姆，還是選擇在上海過春節。一來避開春運，二來春節期間工資比較高。但是雖然留在上海過年，家政公司也應該安排一些活動娛樂娛樂。比如說，有不少保姆，在大年30是不需要開工的，那是不是可以由公司組織，讓大家在一起過新年呢。
昨天發布的求職信息，怎么找不到了呢？
為什么我發布家政信息總是提醒我驗證碼錯誤？
現在大家找保姆，比較重視第一印象，覺得長得清爽的肯定是個好保姆。但是找保姆，不是選美，光有好看的外表有什么用，最重要的是要考慮保姆的技能。我之前碰到的一個保姆，把自己是收拾得很干凈，還會化妝。但是請回家，發現家里的衛生做得一塌糊涂。衛生間，3天都不知道打掃一次。還要我們說了又說，一副不情愿的樣子，才去做。所以光有好看的外表有什么用，最重要的是做事勤快。