各位鄰居們家請的保姆春節有沒有放假的，我家安徽阿姨說春節要回家十天，并且還要我們正常放工資，我自己在公司單位里面上班放假也沒有工資啊，比我還洋氣，大家碰到這種情況是怎么辦的，我現在心里是不太高興了，但是我也沒有表現出來，想來看下家政行業的行規。
我覺得現在家政公司的競爭很大，但是競爭大也是沒有關系的，就怕有些人，惡性競爭。比如說我都給保姆安排好工作上崗了，突然聯系保姆，在得知保姆還在崗的情況下，就胡亂給保姆介紹工作。讓保姆有想法。雇主就對我們有意見。其次，還有一些家政公司，降低收費。動不動就說5年內免費介紹保姆，介紹雇主。實際上呢，壓根就不能實現這個承諾。但是一個家政公司這么做，如果我們不這么做的話，業務量就會下降。我覺得有競爭是好事，但是...
往年這個時候，來家政公司招保姆的東家不少。但是今年好像有點反常，保姆挺多的，東家卻很少。不知道是我自己家政公司這個樣子，還是大家目前都這個狀態。有些時候，一個下午沒有幾個人過來。來找的都是找保潔阿姨。
是不是大家和我有一樣的經歷，就是保姆一到年底就暗示走人，現在的阿姨在一個雇主家最多工作一年，到了第二年重新去找一份工作，是不是我家找到的保姆不穩定性太多，阿姨覺得在一個雇主家工作太多了，薪水又沒有加上去就會覺得想跳槽，反正我家已經經歷了兩個這樣的保姆，現在對請保姆也沒有當初那么有信心了，覺得還不如去請個鐘點工來的好，不用和保姆培養感情，家里有多少活就做多少時間這樣省的和保姆起沖突。
我前后找了2個鐘點工，發現他們都有共同點：一開始工作的時候很勤快，到了后面就越來越懶，最后竟然都不能指使他們做事了；其次他們都很浪費，家里的保潔用品，本來自己可以用2個月的，到了他們手上，一個月都不夠。我覺得家政公司很有必要對自己的公司員工做一些這個培訓。總不能覺得是雇主的東西，就可以這么浪費吧。
很多東家因為節省那么一點保姆的身體檢查費用，到后面發現這個保姆有傳染病或者是婦科病什么的，家里有小孩子的就更加了，很多阿姨的健康證可能都是很久以前辦理的，那么現在肯定是要去重新身體檢查一遍的，不然到時候出現問題就會很麻煩，而且還會引起不必要的糾紛，作為家政公司，要是有條件的話也可以給自己的保姆去辦理健康證，或者要是阿姨沒有這個證件，就不允許上崗，這樣才能減少這類事件的發生。