我家保姆是上個月剛找的，差不多就是五一過后來上班的。昨天跟我說，星期一是端午節，說是需要放假。我們在面試的時候也沒有說過節假日的問題，并且我覺得端午這種是小節目么，沒必要放假。我家保姆就說要是不放假的話就要給紅包。難道都是這樣的？
作為我們東家，找了保姆，對保姆的身體問題是最關系的了，如果不小心找了一個傳染源回來，那我們全家都得跟著遭殃了。現在在上海，有不少保姆都具有健康證。但是我們知道保姆的流動性太大了，可能這個月在浦東，下個月就到松江去了。所以，即使持有健康證，我們也不放心。這個就是涉及到體檢費問題。我覺得，要是保姆體檢合格的話，那費用由我們東家出，如果體檢不合格的話，那費用由保姆自己給。不知道這樣合不合理。
我家找的保姆是照顧老人的，從過年到現在，就已經換了3任保姆了。老人不能自理，所以我們就想這找一個力氣大一點的，干活利索的阿姨。只要把老人照顧好了，家務活可以少做一點。第一個保姆來了，那時候想著跟保姆應該不會很難相處，一來就給保姆買衣服，買日用品。保姆也確實照顧得不錯，但是過了一個星期，保姆就懶惰了，推老人出去，基本上就不管老人，自己在跟老鄉聊天。說了幾句，第二天，保姆就收拾衣服走人了。第2個保姆，來...
保姆是過完年找的，帶小孩，因為我們都是要上班的。4月份的時候在我面前嘀咕，意思就是漲工資。想想算了，換一個到時候也是會這樣的，答應了保姆的要求。現在6月份，看我家保姆那個意思，好像還是滿足不了她的胃口。因為我周一到周五都是要上班的，要是保姆突然走的話只能請假在家帶小孩，在去找其他保姆。現在就怕保姆給我們來個突然，因為保姆也很清楚我家的情況，你們說怎么辦好。
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我家政公司派了一名護工到華山醫院，主要是照顧一位病人，不太能自理，但是老人神智清晰。最近，這位護工回公司，抱怨雇主不信任他。聘請她的是老人的兒子，還是上海一個公司的高層。有一次，兒子到醫院看父親，一見到父親，就問父親，這位護工如何，做得好不好。老人還沒有開口，他就找個理由讓護工離開。護工都還沒有走出病房，他就說，你要有什么事別不好意思開口，我們是付了錢的。如果做得不好，馬上讓他滾蛋重新找。事實上，...