在各行各業當中，都有可能會出現勞動糾紛，家政行業也不例外。雇主對保姆不公、保姆虐童、雇主與保姆之間產生感情等等案例都是真實發生存在過的。現在找到合適的家政服務人員也是比較不容易的，因此，在挑選到合適的家政服務人員時，為了達到長期友好的合作，今天家政港小夢就向大家分享幾點建議，如何更好地管理自家的家政服務人員。
在各行各業當中，都有可能會出現勞動糾紛，
家政行業也不例外。雇主對
保姆不公、保姆虐童、雇主與保姆之間產生感情等等案例都是真實發生存在過的。現在找到合適的
家政服務人員也是比較不容易的，因此，在挑選到合適的家政服務人員時，為了達到長期友好的合作，今天家政港小夢就向大家分享幾點建議，如何更好地管理自家的家政服務人員。
一、明確說明自己的原則
在家政服務人員第一次服務或還沒服務之前，雇主就應該明確地向家政服務人員說明自己的要求和禁忌，也可以約法三章，讓家政服務人員知道自己什么事該做，什么事不該做，要讓家政服務人員知道自己的底線在哪里，這樣的做法可以避免很多后續的麻煩以及避免不必要的誤會。
二、給家政服務人員一點適應期
在家政服務人員的服務初期，可以留一點時間給她們適應環境與工作內容，熟悉一下工作流程。畢竟是來到了一個新的工作環境，可以給點時間適應一下，雇主也可以趁此機會多加了解家政服務人員的性格等等其他因素，也可以對其工作表現進行一個考量，根據其表現給出建議。
三、能夠明確提出自己的意見與建議
在家政服務過程中，雇主有任何不滿意，或者是家政服務人員有什么做的不妥的地方，都可以明確的提出來。如果雇主擔心對方不接受或者影響彼此之間的感情，可以在說話方式上進行包裝，先肯定家政服務人員的動作，再指出其不那么令人滿意的方面，這樣既能明確的表達自己的想法，也不會打壓家政服務人員的信心，讓他們做的更好。
四、肯定家政服務人員的工作
如果家政服務人員各方面工作都做的不錯，可以適當表揚，這樣的鼓勵會讓他們更有工作的熱情。尤其是提供住家服務的家政服務人員，與雇主接觸的時間會更多，適當的肯定有利于雙方關系相處融洽。
五、對家中事務進行分類
雇主可以將家中的事項分為大中小事項，其中一些小事可以讓家政服務人員自行決定，可以不用請示，其他事項需要商議，這樣可以讓雇主省心一點，最大發揮家政服務的作用。
家政港小夢真心地希望大家都能找到適合自己的家政服務人員，在得到優質家政服務的同時不要忘了和家政服務人員好好溝通哦。