作為家政公司的老師，過年肯定也是要跟保姆在一起過的。今年有不少保姆，還是選擇在上海過春節。一來避開春運，二來春節期間工資比較高。但是雖然留在上海過年，家政公司也應該安排一些活動娛樂娛樂。比如說，有不少保姆，在大年30是不需要開工的，那是不是可以由公司組織，讓大家在一起過新年呢。
年前找保姆，我估計是會比較緊張，但是想著保姆總還是有的吧。那種不會做還要求很多開價很高的保姆就算了。想找個穩妥一點的，做事勤快一點的保姆。
這個月嫂做事很懶散，現在才了半個月了，我們對她都不滿意。特別是晚上，睡覺要打呼嚕了，我們都休息不好。現在想提前跟他們結束合作，不知道該怎么弄。
培訓是肯定需要的，現在做家政，不是以前的做做家務，做做飯了。不少雇主都希望保姆具備基本的家政知識，要有一定的文化修養。如果對家政人員進行培訓之后，根據培訓結果的不同，給家政從業人員發放不一樣的證書，這不但對家政人員的工作能力有了定位，而且對于雇主在選擇家政人員時也有了一定的方向，是一舉兩得的事。當然這個證書應該是全國統一的，并且是可以在官網可以查詢結果的那種。如果這樣可行的話，會不會對目前混亂的家...
在滬，員工制家政公司并不新奇。家政員受雇于公司，公司與客戶簽訂合同，家政員作為公司代表進駐客戶家庭。這么做的好處很多，保姆可以比較穩定的在雇主家里服務，家政公司會管理好保姆。保姆不能隨便的跟雇主要求加工資，要求離職。但是收費比較高。中介制家政公司大家就很熟悉了，因為之前的家政公司盈利模式就是收取中介費。這樣的形式，雇主就需要自己管理保姆，保姆提出加工資，需要自己去協商。遇上解決不了的問題，才能求助...
昨天發布的求職信息，怎么找不到了呢？
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