雖然很多時候，都是保姆自己主動提出要加工資，但是作為東家來說，有幾個階段，還是應該給家里的保姆加薪的。第一個是過完年之后。新的一年來了，給保姆上漲一點工資是應該的；另一個是家里的寶寶在學走路的時候。帶過寶寶的人都知道，這幾個月是非常辛苦的，每天都要彎著腰帶寶寶走路，所以給保姆加薪也是應該的。還有一種情況，就是在得知自己的保姆在周圍保姆中，屬于工資最低的那個，這個時候東家也應該主動給保姆加薪。否則很...
有不少家政公司都感嘆現(xiàn)在生意難做，公司經(jīng)營不善。按理說，家政公司的收費是跟保姆的工資關(guān)聯(lián)的。保姆工資上漲了，家政公司收取的中介費也高了，為什么還會說營業(yè)額下降呢。有些家政公司反映，現(xiàn)在生意越來越難做，有些時候，一天收入連店面費都賺不回來。是不是因為這個行業(yè)的洗牌時候到了，不少小的家政公司都該淘汰了？
不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，光去年一年，上海就有不少新的家政公司成立。但是現(xiàn)在有不少公司老板都在抱怨，現(xiàn)在業(yè)務難做，都快支撐不下去了。所以上海的家政公司要加油了。在這里，給家政公司的老板一點小提示。若真的要長期往家政行業(yè)發(fā)展，口碑很重要。公司的服務態(tài)度，保姆的服務質(zhì)量很重要。只有家政公司正規(guī)了，保姆的服務好了，大家才會信任你。到時候也就有口皆碑了。據(jù)了解，目前有些家政公司，在這個市場上面渾水摸魚，服務態(tài)...
我家住在虹口足球場，想從家政公司里面找一位早9晚5保姆，天天做，燒2頓飯和做做家務，孩子我自己帶，像這樣的保姆價格大概要多少錢一個月，大家?guī)兔ν扑]下。
不少培訓學校在對保姆的培訓中，注視的是技能的培訓，覺得只要保姆技能好了，肯定就能過關(guān)。但是我覺得，與保姆怎么相處，很有必要也跟保姆培訓一下。有些保姆，不講禮貌，雇主家里來客人了，也是悶聲不響，這樣讓雇主很尷尬。還有一些保姆，一點都不講道理，出現(xiàn)問題，雇主跟她溝通，就說雇主看不起她。要么哭，要么就直接走人。還有一些時候，是保姆受委屈了，出問題了，但是自己不知道該怎么解決，找誰解決。我覺得這些內(nèi)容都很...
有人曾經(jīng)形容，開家政公司是成本最小的公司了，只需要花了3萬塊錢左右，就可以開一家家政公司，開始營業(yè)了。現(xiàn)在家政市場這么混亂，我覺得首先就應該提高家政公司注冊門檻。只有家政公司的水平提高了，才能提高保姆的水平。很少有家政公司，把保姆作為員工管理，應該經(jīng)營成本太高。更多的家政公司都是起到一個中介作用，收取雙方中介費，出了問題，家政公司也能把自己推脫掉，不承擔任何責任。很多時候，市民遇上不好的保姆，投訴無...
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我們的溫馨提醒：
1、有問題及時與家政公司溝通，不要私下處理以免出現(xiàn)麻煩。
2、不要私自批準服務員額外休假。
3、當服務員提出請假、探親、回家等要求時，用戶要帶服務員到公司辦理解除合同或另聘其他服務員的手續(xù)。以免服務員發(fā)生意外而承擔相應的責任。
4、一定要牢記服務員不是您家人和親屬，不要與服務員之間發(fā)生任何現(xiàn)金及財務往來。不要為服務員保管錢財及貴重物品以免出現(xiàn)不必要的麻煩和糾紛。
5、絕對不要讓服務員做危險的不安全的工作。
6、工作要求應循序漸進，每個人在接受一份新工作或到一個新工作環(huán)境時都要有一個適應過程。家政服務員也不例外。另外家政服務員亦非家政服務的全才，無論其工作技能如何之高，您的耐心指導仍是不可缺少的。
7、不宜過于冷漠，人與人相處感情是基礎(chǔ)，您的愛心和耐心，善待您的家政服務員.服務員一定會加倍地為您服務。
8、不宜過于大方，不要在服務員剛有一點成績或進步時就給予高額獎勵，若當其取得更好成績或更大的進步時，您將難以應對。 如果處理不當反而會影響工作質(zhì)量。
9、尊重服務員人格。大多數(shù)家政服務員由于多種原因可能家庭經(jīng)濟狀況較差，也可能知識面很窄，但她們是憑借自己辛勤的勞動獲取報酬。因此，應充分尊重服務員的人格，不要歧視您的家政服務員。否則您將很難獲得滿意的服務。
10、安防意識不可缺，聘請家政服務員后您應有基本的安全防范意識，對家中古玩、字畫、郵票等無法估量價值的東西應妥善保管，不要讓服務員搬動、清潔。對存款單、現(xiàn)金、證券、首飾及貴重物品妥善保管，以免當著服務員的面數(shù)錢，談論家中的收入、資產(chǎn)等避免不必要的麻煩。一旦發(fā)現(xiàn)家中丟失東西，應當報案同時通報家政公司協(xié)助處理，但也不要刻意的監(jiān)視其生活和工作。相互之間還應多一份信任。
2012-03-16 22:13:46
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