對于家政公司，要發展壯大，很多家政公司會選擇開分店，開分店之后，都要找一個分店的負責人，一般叫作店長，這個店長就相當于是這個家政公司分店的頭，是負責人，如果對這個店長管理得不好， 不嚴格，那么就會出現很多問題，比如客戶投訴，客戶爆料，保姆爆料等，會影響到整個家政品牌。
之前看到一個朋友說，某家政公司的分店店長徇私舞弊，會從保姆及客戶中另外收取好處，比如，保姆給店長送禮，送紅包，有好的家政客戶過來，店長就優先安排送禮送紅包的去面試去工作，但是往往這些送禮送紅包的保姆都不怎么樣，這樣一來，客戶就覺得這個家政里面的整個保姆不怎么樣，就會到其它家政尋找，就會在網上爆料出來。
還有，店長會讓保姆先交介紹費，本來按理來說，介紹費是要在介紹工作成之后才交的，但是店長為了私自賺錢，則要求保姆提前交錢，交了之后，讓保姆去面試，去試工，如果試工之后，客戶覺得不滿意，回來之后就不給再介紹工作了，錢也不退回來，這樣保姆也走了，都到其它家政公司找工作去了，沒人再敢來這樣的家政公司。
另外，客戶一般總覺得家政公司推薦的阿姨都是好的，就非常相信家政公司，結果，家政公司分店店長要推薦自己的老鄉或者是送禮的保姆去上崗，結果，保姆非常差，整天在客戶家說客戶這樣，說客戶那樣的，對客戶有各種抱怨，照顧小孩子也不細心，一下說小孩子太皮了，一下又說這個小孩子沒法帶了，另外，客戶不在家的時候，還會偷偷帶走客戶家里的東西，這一切，都嚴重影響客戶對家政公司品牌的信任，如果這樣事件多了，大家都爆料出來，這個家政公司以后也難生存了。
從上面幾點可以看出，家政公司要發展，開分店是好事，但是也不能盲目，要對家政分店及人員進行嚴格管理，否則店長及下面的老師不負責，亂來，很快就會影響到整個家政品牌，以前的家政就白努力了，口碑幾下子就被這些不良店長及工作人員毀壞了。
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