很多東家雖然說不希望給保姆放假，但是還是會在一些節日放保姆回家過節，但是保姆李阿姨卻遇到了一個非常霸道的雇主，本來快到中秋節了，保姆想要回家和家人團圓，因此跟雇主表示中秋節這三天自己要回家，但是沒想到雇主很直接的表示中秋節家里會很忙，所以不能讓保姆回去。但是李阿姨表示自己很久沒有見家人，希望能借這個機會回去見見家人，沒想到雇主直接拋了一句話“如果一定要回家，那以后就別來了”。
保姆被這句話震驚了，以前的東家雖然不希望自己過節回家，但是最后總會同意保姆的要求，但是這位雇主不僅不同意保姆的請求還直接威脅保姆回家就辭退。雖然她已經決定不做了，但是心里還是感到委屈。首先，小編對保姆的遭遇表示同情，保姆應該享有放假的權利，如果保姆沒有放假的要求，雇主本應該給予補償；如果保姆有假期的要求，那雇主就不能強迫保姆繼續工作。
雖然說如果保姆不能滿足雇主的要求，雇主有權辭退保姆，但是還是要具情況而定，如果雇主的要求不合理，那么因為保姆無法完成雇主不合理的要求而辭退保姆，那保姆算是受害者的一方，雇主應該予以補償。但是雖然小編這樣說，但是也沒有明確具體的說明來規定雇主應該補償保姆，所以說雙方最好在合同里寫明這一條約，并表示如果雇主或者保姆因為不合理的要求辭退或者辭職，另一方有權要求補償。
其實因為放假或者請假問題而產生的糾紛有很多，所以小編建議雙方還是把類似的解決方法和結果明確寫在合同里。如果想要避免以上情況的發生，如果雇主想要請一個全年無休的保姆，說明在保姆放假和請假方面是特別注重的，所以應該面試保姆的時候就把這個情況說明，如果保姆能接受這樣的要求，自然就會減少請假或者放假的要求。
很多東家就會說如果直接把這樣的要求明說出來，很多保姆都不會接受，所以只能說盡量少請假，但是這樣日后會產生更多的麻煩。小編之前在整理東家的招聘信息是，很多照顧老人的單子都會寫明要求保姆過年不回家，雖然說這樣很多保姆都不能接受，但是一旦有保姆接受了，日后就會減少產生保姆突然要求節假日不做的情況了。
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