養老院10名護工養108位老人你怎么看？
哈爾濱一家養老院十名護工竟然需要看顧108位老人，彈道里說護工和入住老人的比例一般在1:4以內，也就是說如果有108位老人至少需要30多位護工老照顧才算合理，但是令人驚訝的是這個養老院只有十名護工。
今日，家政網小陳看到一則新聞：哈爾濱一家養老院十名護工竟然需要看顧108位老人，彈道里說護工和入住老人的比例一般在1:4以內，也就是說如果有108位老人至少需要30多位護工老照顧才算合理，但是令人驚訝的是這個養老院只有十名護工。而養老院表示自己連這十位護工都害怕保不住，對于現在的養老機構來說，護工實在是太缺乏了。
一九八五二六家政網小陳在之前的文章中也說到過，國家已經在大力培養護工人才，并且將學歷要求降到最低。的確，現在有很多養老機構早就已經在考慮用工荒的問題，隨著時間推移，今后我國的老齡化程度將更加嚴峻，所以為了減輕今后的焦慮，務必從現在就開始考慮養老問題。
但是，令大家都沒有想到的是現在養老用工荒的問題就已經這么嚴峻了，中國傳統家庭觀念里，雖一直推崇孝文化，家有一老如有一寶，可隨著現在年輕人壓力越來越大，如果再加上老人一生病，自己沒有精力照顧，不是請護工就是送入養老院得到更好的照顧，但是目前來說最大的問題并不是缺乏經濟條件，而是沒有護工可用的問題。
而用工荒背后的原因歸根結底就是護工這個角色不招人待見，簡單來說就是既沒錢也沒地位更沒保障，所以對從事家政行業的人員來說，她們的第一選擇肯定是做保姆、月嫂等一些工資比較高的家政工作；即使自身的條件太差，也可以選擇做鐘點工而放棄護工，因為護工的工作時間長強度大，工資又低，所有很多年紀適中的阿姨都不太會選擇護工。
很多人會說既然護工的工資低，那為什么國家不撥款呢？首先，因為護工荒這個缺口太大，靠撥款這個方法不夠現實也沒有辦法長久，一旦停止撥款可能大家就會紛紛轉行；再者，靠慈善支持也是有限的，畢竟還有更多需要救助的人和地方。所以，光靠國家和社會力量是不行的，想要解決問題就要從源頭入手。
首先就是要提高護工的社會地位和認可度，護工是照顧老人的重要力量，所以我們在日常生活中不可看不起護工；國家要給予一定福利待遇，比如說給養老院一些補貼和稅收優惠，最重要的是提高護工的工資，因為護工的工作時間很長，相對應的薪酬就要高一些；最后可以設置一項條例：從事護工的年限可作為日后免費享受養老服務的年限，這樣將會吸引更多從業者進入這個行業，形成一個良好的循環。
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