現在的家政服務員，有極少部分與家政公司簽訂了勞動合同（現在歸于極少數范疇），這樣保姆、月嫂和家政公司就建立了勞動聯絡，而由家政公司將保姆派遣至雇主家作業。那么，此刻保姆和家政公司之間構成勞動聯絡，適用于勞動合同法調整范疇，涉及到法定節假期三薪問題，家政公司應當支付并給與假期，而具體費用應當由家政公司與雇主洽談處理，也就是因為保姆與家政公司存在勞動聯絡，類似于勞務派遣。
而大多數保姆月嫂與家政公司之間并沒有簽訂勞動合同，建立勞動聯絡，而因為保姆月嫂作業的特殊性，本身并沒有直接為家政公司支付勞動，也就難以確定實踐勞動聯絡，而雇主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規矩的用工主體，也就不具備建立勞動聯絡的可能。因此，雇主和保姆月嫂之間的聯絡只能確定為一般的雇傭聯絡，現在能夠調整的法則主要是民法，合同法，侵權責任法等，關于保姆的薪酬，應當按照雇傭時的合同約好支付，即一種雇傭聯絡的合同，兩頭應當按照合同約好來履行，至于三薪，假期等應當在合同里書面約好寫清楚，也能夠口頭約好，呈現膠葛時，不適用于勞動合同法的三薪，加班薪酬等條款。
注意，能夠與勞動者建立勞動聯絡的，有必要是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人雇傭保姆，應當以規范合同進行約好，防止發生膠葛扯不清。但是，就節假期，三薪，加班費等，因為一般雇傭不適用于勞動合同法，因此對于雇傭保姆這些條款只能作為可洽談條款寫入合同
當然，假設契合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假期及加班費，但這些是向家政公司主張，至于具體費用，家政公司應當和雇主洽談處理，假設保姆月嫂，沒有和家政公司簽訂勞動協議，保姆月嫂歸于個別，雇主不是用人單位和企業，家政公司三方協議，歸于雇傭協議，不歸于勞動協議，雇主不適合出雙倍薪酬。故，家政服務員沒有和家政公司簽訂勞動合同的，沒有家政服務員享受國家法定節假期這一說。
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