在經濟水平飛速增長的今天，快節奏的工作的方式使得當代人對于管理家庭的時間越來越少，每日的工作壓力也使其對于家庭管理方面力不從心。如今90后、00后已經成為社會工作與消費的主力，這兩代人有一個共同點，那就是獨生子女居多，在贍養老人這方面并沒有其他的兄弟姐妹來分擔壓力。再加上二胎政策與三胎政策的頒布又使得年輕家庭的境況更加窘迫，出現了上有老、下有小的局面。
為了緩解工作與家庭之間這種不平衡的局面，越來越多的年輕群體選擇了家政服務。那么，雇主在選擇家政服務時有哪些注意事項呢？
首先，雇主一定要對自己請家政服務人員的剛需是什么。家政服務有很多種類型，包括但不限于月嫂、育兒師、育嬰師、保姆、保潔、護理、小時工、家庭搬遷服務等等，就連最常見的保姆也有其側重細分。如果雇主只是想要有人打理日常衛生，洗衣做飯等等，那么只要對家政服務人員的基本技能有一定了解就可以，這也是大多數人請家政服務人員的基本。如果雇主希望家政服務人員能夠做的更多，比如說照顧老人、照顧小孩等等特殊需求，那么除了考核家政服務人員的基本技能以外，還要對其專業技能有一定程度的了解。
85后的喬一就是因為在選擇家政阿姨來照顧老人時沒有注重家政服務人員的專業性，所以才換了好幾個家政阿姨都找不到滿意的。一般來說，要照顧老人和小孩，需要有一定的專業資格證書才行。老人與小孩都屬于特殊群體，照顧他們需要更多的耐心，同時也需要更科學的照顧方式。有一些老人可能會腿腳不便，又可能有一些老毛病，這也就需要家政服務人員具備一定的醫療知識與技能。在照顧小孩時，也更需要科學的照顧。最重要的一點，一定要選擇有耐心的家政服務人員。照顧老人與小孩都會比較辛苦，需要特別有耐心的人才能夠堅持下去。
其次，在選擇家政服務人員時，也要對人員的人格品質有一定的了解。畢竟是需要陌生人進出自己的住所，為了家庭安全也需要對家政服務人員的人格品質進行考量。有一些雇主還會要求家政服務人員住家，那么住家的家政服務人員一定要選擇人品好，性格平易近人的，這樣相處起來才不會累，并且安心。
在尋找家政服務人員時，最好還是去正規的平臺尋找，家政港小夢認為，正規平臺會對家政服務人員進行一輪篩選，并且還會根據客戶的需求進行推薦，是比較可靠的選擇。有一些雇主可能會通過“經人介紹”或是私人中介的方式來找家政服務人員，雖然這樣的方式也能夠找到質量不錯的家政服務人員，但是其售后保障是比不上正規平臺的，再加上私人的資源有限，對于家政服務人員的選擇也不如正規平臺。
如今家政服務行業發展日新月異，越來越多的平臺可供選擇，并且大多數平臺都會對家政服務人員進行一定的技能培訓，有效提高了家政服務人員的基礎素質，并且家政服務類型豐富，能夠滿足客戶的個性化需求。因此，要想找到滿意的家政服務人員，選擇優秀可靠的平臺也非常重要。
看了上面的幾點建議，相信屏幕前的你一定對尋找可靠優秀的家政服務人員有了一定的方向，那么，在選擇家政服務人員時，不妨按照上面的步驟，仔細考慮自己的需求，這樣就不難找到好的家政服務人員啦。
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