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工資價格：4800~5800/月

景葉家政聯盟運作方案
      家政學是以家庭生活為中心的，在人類生活中關于人與環境的相互作用，以自然、社會、人文等諸學科為基礎的，從人和物兩個方面進行，提高人們生活質量和全面提高人的素質，為人類的幸福做出積極貢獻,目前的社會大環境中，我們缺少的不是機遇，也不是對機遇的發現，我們缺少的是一種立即行動的能力。亞洲成功學專家陳安之所說，“成功源于立即行動”。縱然轉型與創新的艱難，但作為中國家政更應該有一種堅韌的精神去探索家政轉型與創新之路。
     家政服務隨著經濟發展、現代信息技術的廣泛應用和家庭消費能力的提升，家政服務需求日增,未來家政服務業涵蓋的服務項目將越來越豐富，從業人員更加職業化。家政服務企業通過連鎖、加盟、聯盟等現代經營方式，跨業經營、多元化、專業化、個性化、企業集團化發展的趨勢越來越明顯。家政服務企業更加注重發展思路和商業模式創新，以家政服務為核心的資源整合步伐加快，集約化、品牌化發展趨勢日益明顯。家政服務科技應用水平不斷提高。隨著科技信息技術快速發展，家政服務業的智能化水平也在逐步提升運用APP、O2O模式、機器人、智能家居等高科技產品也將走入尋常百姓家，改變了人們生活，改變了家政行業。
     開放式APP聯盟家政模式上線，跟不上社區O2O所帶來的發展趨勢，一、互聯網平臺線上的家政公司以分成來合作的；二、互聯網平臺不和家政公司的合作，以線上面試、培訓家政員；以獨立的管理系統來運作。因家政是一個非標的服務性行業，服務體現在線下家政人員提供的上門或住家服務上，互聯網在線上運作觸及不到服務的核心。家政的核心服務若保持并持續改進，信息遠比互聯網企業更加便利，傳統家政反而更具有互聯網企業所沒有的優勢。
     促進家政從業人員養老保險、醫療保險應保盡保，實現“全覆蓋、保基本、多層次、可持續的基本要求。按照市場化、可持續的原則，爭取盡快將家政服務信息平臺發展建設引導資金給予重點支持。加快家政服務業發展的實施，使家政服務企業通過合資合作、上市、兼并、聯合、重組，做大做強，做專做精，提高企業商標注冊率，打造家政服務標桿。推行家政服務標準化，加快企業規模化、加盟聯盟化、品牌化步伐，推進家政服務行業轉型升級。
制定家政服務標準化建設規劃和標準體系，重點圍繞家庭看護、家務管理、家庭保潔、家政培訓、家政信息化建設等領域標準。鼓勵市場自愿選用。深入推進家政服務業標準化建設，構建和諧勞動關系，依法推進工資集體協商，切實維護經營者與勞動者的合法權益。規范用工管理，鼓勵發展員工制家政服務機構。逐步提高工資水平，加快建立統一規范的企業制度。 積極開展家政服務業示范城市、強化職業技能培訓，提高從業人員素質。統一職業培訓教材，提升標準化、規范化職業培訓。將家政服務業經營管理人才和專業技術人才培養納入長期規劃中。建立家政服務人才培養基地和實習基地。職業院校和社會培訓機構應與家政服務企業聯合辦學，開展訂單式和定向式培訓。
聯盟家政加強就業培訓提高就業與創業能力納入規劃中，每年在培訓計劃的人員規模中安排不少于20%的比例，用于家政培訓機構開展人員專項培訓。 健全各級家政服務平臺供需對接、信息咨詢、服務監督等功能，提升行業管理、技術咨詢、信息統計、展覽規劃、制定標準、信用評價、培訓認證等服務質量和水平，建設家政服務企業信用評價及從業人員追溯管理系統，互聯互通大數據信息采集系統和投訴調解仲裁系統。完善家政服務信息平臺建設，實現信息對接、服務質量回訪、構建多領域、實現全國服務平臺和各省市各類服務平臺有效對接，成功完善全天候的信息網絡體系。
      聯盟家政目標分為兩個階段：2015年到2017年，建立家政聯盟體系，全面發展為市場化、產業化、社會化、多元化、層次多樣、競爭有序、監管有力，覆蓋家政服務市場新格局，聯盟家政服務的發展趨勢和未來服務需求的擴張，會使聯盟家政的營業額每年增長20%以上。實現信息平臺與各類服務平臺的有效對接，提升家政服務功能和轉型升級，不同類型、不同層次家政服務的配套性、協調性，提升產業素質和運行效率成為服務業新的增長點。2018年到2020年，全面提升聯盟家政服務信息平臺，實現覆蓋全國的公益性信息服務平臺網絡體系。使家政服務業營業額年均增長50%以上。未來家政服務業涵蓋的服務項目將越來越豐富，從業人員更加職業化。
     家政服務業直接面向家庭，與人民群眾生活息息相關，在促進就業、拉動消費、提高居民生活質量等方面發揮著越來越重要的作用。家政服務需求快速增長。隨著城鎮化進程的加快和人口老齡化、家庭小型化快速發展、家庭迅速增加，人們對家務服務、育兒服務、病患陪護等服務的需求將快速擴張。隨著經濟發展、家庭消費能力的提升，家政服務需求的持續增加將進一步拓寬就業渠道。吸納就業的空間越來越大。15%的家庭需要家政服務，就能解決15%的就業崗位。隨著家政服務科技信息應用水平不斷提高和快速發展。家政服務業的智能化水平也在逐步提升，機器人、智能家居等高科技產品也將走入尋常百姓家，科技將改變人們的生活方式，改變家政行業發展的未來。
     在全國家政市場來說存在很多不規范的地方，沒有統一的價格標準、家政老師、家政人員沒有全部得到正規的培訓。所以聯盟家政公司的老師、家政人員都必須要受過正規培訓才能上崗，這是對市民負責和對家政服務品牌的負責。保證服務質量。在服務中我們會經常對顧客進行回訪，聽取他們對家政老師、家政人員的意見。為家政市場擴展以此為契機，上海家政公司有幾千家，有知名的、大型的、具有影響力的，但我們非常注重家政企業的服務素質。使家政公司作為中介角色的重要性，“統一價格標準、統一管理模式、統一服務品質、統一后勤保障、統一風險保障”的五統一，通過行業的整合和洗牌。提升家政公司的服務品質。更重要的是去探索家政轉型與創新之路。
    聯盟后怎樣讓聯盟家政公司怎么賺錢,這個是很棘手的問題，也是聯盟的首要問題,首先是對家政老師、家政員的培訓是重中之重,因目前家政老師的大多數不合格，各種包裝都有，以假單發出把家政員騙過去等等,家政員由于文化和在當地的習慣、技能等問題只有通過培訓才能解決,也是聯盟家政解決賺錢的主要一部分。
    專業培訓，請專門的老師授課，課程包括廚藝、醫務常識、：產婦傷口處理、乳房保養、嬰兒的肚臍護理、早產兒的特別護理、尿疹的處理方法、育嬰知識、（幼兒護理）、啟蒙教育（早教）、住家保姆、人員家政、家庭管家、照顧老幼、洗衣熨燙、寵物飼養、家庭司機、老人陪護、醫院陪護、家庭廚藝、、鐘點工、護工等。兒童早晚接送員、人員、家庭臨時護理工陪護常識、心理學、教育學等方面。
    家政老師的培訓,主要是以道德、誠信、對家政員、客戶配對,家政的每項技能要認識和熟練、管理、溝通等問題。
    家政員的培訓，主要是以職業道德、基本禮儀、承受能力、適應能力的提高、規章制度、基本法律、安全知識。基本家務、打掃衛生、基本技能（包括：做早餐；做主食及幾種家常菜肴)方面等培訓；
     景葉家政有十五版塊，酒類、婚介、云電話、網站、各類投資、人員、旅游、簽證、飛機火車票、廚師、護工、養老、家政所有培訓與家政老師培訓、晚托班、暑寒假班等版塊，有些版塊可以給聯盟免費共享，結合街道居委會以公益性和邦助獨住老人以鐘點工來運作，望聯盟的家政公司把自己的特長也能共享。整合家政資源把視角放廣，像餐飲、保健、健身、醫護、美容等都可以納入聯盟家政服務網絡，以便更好地滿足市民的服務需求。
     聯盟家政結合外省市縣婦聯、地方其他部門等共同聯合建立家政服務員培訓輸送基地,年齡在二十至四十之間初中以上.家政老師年齡在二十五至四十之間高中以上,提升家政市場服務水平，使家政市場朝著規范化、管理正規化的方向發展。全面提升服務形象與企業公信力。提供成熟的服務項目和標準、聯盟互動，資源共享，資訊共享，策略共享。群體客戶帶來廣泛的市場。資源整合，規避風險。只有好的管理經營才能創造財富，才能盈利。“優質服務是生存之本，科學管理是發展之保證”，視服務質量為企業的生命。 公司本著“以一流服務造福人民，創家政行業第一品牌”，成為中國第一家家政股份集團公司，力爭在四年之內上市新三板。竭誠為廣大客戶提供“五心”（細心、誠心、放心、真心、信心、）級服務。
誠信：誠摯為人，信譽為本
               高效：雷厲風行，精益求精
               創新：與時俱進，開拓創新
               專注：兢兢業業，專心致志
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