近日，多家食品企業被披露生產過程不衛生等現象，比如華某士品牌，有的店面竟將掉落地面的雞肉不沖洗繼續放入油鍋炸，甚至有雞肉塊已經出現發臭的現象，還繼續售賣，在某雪的茶的店面里，有記者潛入打工，發現多家分店出現蟑螂亂爬，水果腐爛、麻布不洗、標簽不實的問題。這種食品安全問題頻出，還是出在我們大眾都熟知的品牌，這讓許多網友不得不聯想到其它的品牌會不會也有這種亂象，他人生產食品的過程還該不該信任了？
家政港小鐘認為，這種食品生產過程中的亂象，其實對于一些雇主來說，也會產生顧慮。我們知道，在家政行業中，也有許多家庭會請保姆幫自己做飯，那么在保姆做飯的過程中，保姆會不會像這些店面一樣，人前干干凈凈，人后隨隨便便。雇主吃的東西是否處理干凈了，是否有衛生隱患，保姆是否可信，這都是雇主們會擔憂的。作為家政行業的從業者來說，這些網紅品牌店鋪的關門就給了我們一個警示作用，不論是家政服務員還是家政公司對于這種現象都應該是零容忍。我們家政行業就是應該帶給客戶最貼心、安全、可靠的服務，而不是讓雇主擔心的更加多，對于往后，家政服務還要往哪一個方向發展，還要做出更加透明安全有效的服務這些都還有待研究。在這里家政港小鐘也提出自己的幾點想法：
一、入崗培訓要做好
家政港小鐘認為，不論是多有經驗的家政阿姨入職一家家政公司，都應該進行集體的培訓，因為每一家家政公司的標準是不一樣的，更何況阿姨的經驗是否可靠，這些家政公司都不得而知，最可靠的做法就是進行入崗前的培訓，這樣不僅可以保障阿姨是經過培訓的，還能減少家政公司出問題的概率，被雇主投訴的概率。
二、年前考核不可少
作為家政阿姨，都會有自己的一些想法和每個人不同的性格，所以，有些阿姨在入職的時候也許是做的不錯，但是時間久了，有的阿姨就容易偷懶，改變做事的態度和方式，這有的時候會引起雇主的不滿，但是家政港小鐘認為每一個年度進行考核，可以起到督促阿姨的作用，讓阿姨能夠給自己一點壓力。考核我認為可以從三個方面來做，一個是對雇主進行公司的回訪，同時，也可以給雇主一些過節禮品表達感謝，同時也可以更好地知道阿姨的工作狀況，一個可以由公司不定期對阿姨進行隨訪調查，看一下阿姨的工作日常是否符合公司的標準，還有一個就是年前召回阿姨進行技能的回顧和比拼大賽，讓阿姨在一種輕松的氛圍中展示出自己的家政能力。同時，考核結果也可以作為阿姨的年終獎金的標準。
三、相互匹配很重要
家政港小鐘認為，不論是對于家政阿姨還是對于雇主來說，找到一個適合自己的雇主家庭或者家政阿姨來說都是很重要的。家政阿姨和雇主都有不同的性格，每天都需要待在一個空間，兩個人的性格適配也是非常重要的，當雇主和阿姨的意見經常不能達成一致，兩個人的標準也不一樣，那么矛盾就很容易發生，有的阿姨比較粗大條，所以在做衛生上面也比較馬虎，然而有的雇主有潔癖，在衛生上面的要求非常高。雖然我們家政公司也許對阿姨的要求都是比較高的，但是標準也是在一定的水平上的，對于個別有潔癖的雇主就滿足不了，但是有些阿姨也是有潔癖，在做衛生上面特別用心仔細，這就和雇主相匹配了，所以說，家政公司要特別注重家政阿姨和雇主的適配度。
四、寬容待人是必要
我們作為家政服務員，雇主是我們的服務對象，所以我們不能去要求雇主寬容對待我們，但是作為我們家政服務員，自己對于自己來說，是可控的對象，所以，在工作中一定要寬容，盡量與雇主保持良好的關系，這樣才能為自己日后的工作生活也提供保障。
最后，家政港小鐘想說，每一個行業其實都有共通的部分，就像食品行業最近出的紕漏，對于我們家政行業來說也有很大的警示的作用，同樣的，其他行業出現的問題，都是我們家政行業參考的對象，所以引以為戒是明智的做法。
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