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2020家政服務員勞動合同范本，經(jīng)甲方(雇主)乙方(家政服務員)協(xié)商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。保姆合同范本。 -
一些由于服務質(zhì)量、工資拖欠、偷竊虐待等問題以外，家政服務過程還會遇到一些讓人始料未及的狀況，今天家政港想要和大家探討一下關于雇主和從業(yè)人員在家政服務過程中遇到一些突發(fā)狀況該怎么處理。 -
家政服務公司創(chuàng)業(yè)方案，在現(xiàn)代都市社會生活中，特別是在一個文化歷史氣氛很濃的社會階層，中國菜文化深深打動并繼續(xù)著人們不斷追求著一種做菜的文化生活方式。社會上，家庭里人們都普遍喜歡自己制作美味可口的飯菜，很多人再做菜的過程中不僅是為了燒制自己喜歡的口味，制作適合自己的飯菜;更多人在做菜1的過程中體味生活的樂趣，在做菜中享受生活，做菜是一種生活方式的體會。 -
雇主請了家政員，要求每天也要到其兒女家打掃衛(wèi)生，家政員是否應服從安排嗎？這個問題很好解決，先了解一下做鐘點包月搞衛(wèi)生的行情價格，最好是回家政公司咨詢這種情況該如何處理，一般家政公司的態(tài)度就是估算出需要多少工資，不要讓家政員吃虧，也不會讓雇主吃虧，找到一個雙方都能接受的合理的工資報酬。
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雇主不為家政員購買意外傷害險是否侵害家政服務員權益？答：家政服務意外傷害險是家政服務意外發(fā)生的有效保障，是商業(yè)保險，由投保人自愿購買。投保人可以是雇主、家政公司或者家政服務員，三方可以協(xié)商確定。
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雇主經(jīng)常送些小禮品給家政員是對家政員的愛護和鼓勵?答：不是。雇主經(jīng)常送禮品給家政服務員，雖然是對家政服務員工作的肯定，但另一方面也會養(yǎng)成習慣，造成一部分家政人員討要禮品和攀比的風氣，一旦沒有了這些物質(zhì)的刺激。
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家政服務員是否應定期要求雇主漲工資嗎？答：家政員的工資收入隨著家政員工作年限的提高和工作經(jīng)驗的積累，定期有所增長，這既是人之常情，也是調(diào)動家政員的工作積極性、建立合理的按勞分配價值體系的現(xiàn)實要求。
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雇主可以通過哪些方式支付家政企業(yè)或家政員的服務費和報酬？答：隨著現(xiàn)代家庭服務業(yè)的迅速發(fā)展，家政服務的網(wǎng)絡化，信息化也越來越快的發(fā)展，家政服務過程中的服務費用結算也不僅僅只是通過現(xiàn)金結算，還可以通過現(xiàn)金、銀行轉帳、銀行托付，微信支付等多種渠道實現(xiàn)。
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家政服務員照顧病人時睡著了，病人上廁所摔倒受傷家政員該承擔責任嗎?答，家政服務員安排了照顧病人的工作，就應該有強烈的工作感，時刻關注并幫助服務對象照料生活、解決需求。
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雇主在挑選家政員的時候經(jīng)常“以貌取人”和“以地域取人”是否應給予滿足?答：雇主在選聘家政服務員的時候，因個人愛好和生活習慣，對所選服務人員有一定的要求是理所當然的，家政公司應在條件允許的前提下給予一定的滿足，但不能存在人身攻擊和歧視現(xiàn)象。
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家政員離家后雇主發(fā)現(xiàn)家里貴重物品少了怎么辦?答，首先，服務合約結束，家政員離家后雇主發(fā)現(xiàn)家里貴重物品少了，并不意味著就一定是家政員拿走了雇主的東西，也許是雇主遺忘放置地點或自己不小心遺失了，也許被家里其他親人動用了，因此應先仔細尋找而不要枉下結論。
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雇主拿家政員的身份證、駕照去租車可以嗎？答：從和諧人際關系的角度來說，任何個體之間，只要符合自己意愿和雙方達成一致，相互幫助也是理所當然的。但在家政服務過程中，由于雇傭雙方不存在經(jīng)濟利益共同體關系。
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雇主無故辭退家政服務員是否應付違約金?答：家政服務過程中一經(jīng)訂立了服務協(xié)議，雇主與家政員雇傭雙方的法律關系就存在，任何一方不按協(xié)議要求履行都應根據(jù)約定承擔相應的法律責任。
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是否應該提倡雇主與家政員實行分餐制?答：分餐制是一種衛(wèi)生、方便的餐飲制度，由于家政服務的現(xiàn)實需要，家庭在用餐期間也許正是需要家政服務員進行服務的時間，有時家政服務員不能同時和雇主家庭成員同時用餐，為避免家政服務員老是吃雇主吃剩下的殘羹剩飯，我們提倡雇主與家政員實行分餐制。
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雇主訂了日常清潔服務，是否可以讓服務者做其他事情？答，應該按服務協(xié)議和要約來履行雙方的權利和義務，如果家庭有超過服務協(xié)議范圍的需求需要家政員完成，一是通過協(xié)商征得家政服務員的同意。
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為鼓勵家政員，雇主應經(jīng)常以發(fā)紅包和贈送禮品的形式獎勵家政員嗎?答：我們不鼓勵雇主經(jīng)常以發(fā)紅包的形式來調(diào)動家政員的工作積極性，因為根據(jù)工作內(nèi)容和要求，雇主已經(jīng)支付了相應的報酬，如經(jīng)常給家政員發(fā)紅包和贈送禮品，會不知不覺地滋長家政員的攀比心理和過高期望。
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雇主能否拒絕承擔家政服務員的意外傷害費用?答：這個問題主要涉及家政服務意外事故的責任認定和用工性質(zhì)問題，如是中介或雇主自行選聘的家政服務員，這是一種雇傭關系，在責任認定后雇主應當承擔一定的經(jīng)濟補償。如是公司派遣制的，那就由公司按照約定和法律關系及責任認定來進行賠償。但目前家政服務中的意外傷害費用由誰來買單仍然是一個令人關注的社會問題。
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雇主可否在家安裝攝像頭了解家政服務員的服務情況?答：雇主在自己家中安裝攝像頭，本是雇主的人身自由，但事實上這暴露了雇主與家政服務員的“信任危機”。我們不倡導在家庭中安裝攝像頭，特別是在屬于家庭服務從業(yè)人員的獨立空間。
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雇主是否也應向家政公司和家政服務員出具家庭成員健康證明書?答：相互告知體現(xiàn)了“知情權公平的原則”。家庭服務是一項特殊的服務，對從業(yè)人員的健康有較高的要求。家政人員定期做推薦入戶提供健康證明是非常必要的。
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在服務合約內(nèi)雇主能否限制家政服務員的自由交往?答：這個問題涉及家政人員社交自由和社交度的問題。雇主關注家政人員的社會交往的心情，是完全可以理解的，畢竟家政人員的交往直接影響到雇主家庭的利益。況且，雇主與家政人員簽訂了勞務服務合同后，對家政人員的人身安全負有一定責任。
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